(株)街路では以前より、子育てや介護に携わる従業員に働きやすい職場を、ということで就業規則の改定や職場の雰囲気、管理職や従業員の意識改革を進めてまいりました。
この度その取り組みが認められ、「杉並区子育て優良事業者表彰」において優良賞を受賞、本日の表彰式にて杉並区長から賞状とトロフィーをいただきました。
今回表彰された街路独自の制度の一部を紹介すると例えば・・・
・４ｈから７ｈまでフレキシブルに設定できる時短勤務制度
・子供や孫の出生時、介護認定時にに利用可能な有給の特別休暇
・小学校卒業まで利用可能な「子の看護休暇」（有給）
この他にも様々な制度を採用しております。
介護や出産、小１の壁など人生における様々なステージでの離職を防ぎ、長く働きやすい職場に、という思いから、このほかにも他社にはない様々な制度を導入しました。
しかも時短制度は「入社後１年以上」の縛りを外し、入ってすぐでも使用可能。介護や育児で他社を離職した方でも、街路であれば働けるかもしれません。ぜひお声がけいただければと思います。
(株)街路は今後もいろいろな取り組みで地域社会に貢献しつつ、お客様（発注者様）の満足と従業員の幸せを実現していきたいと考えております。
引き続き頑張ってまいりますので、お力添えの程よろしくお願いいたします。
